Rechazo en Necochea a la propuesta salarial del Ejecutivo
La asamblea del Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea (STMN) expresó su rechazo a la última oferta presentada por el Departamento Ejecutivo local. Consideran insuficiente el aumento propuesto y cuestionan particularmente que una parte del incremento quede para enero de 2027.
Contrapropuesta gremial: aumentos concretos antes de fin de año
El Ejecutivo municipal había propuesto una recomposición salarial acumulada del 12%, compuesta por incrementos del 2,5% en agosto, septiembre y octubre, y un tramo final diferido para enero del año siguiente. En cambio, el sindicato planteó una contrapropuesta con tres aumentos del 5% cada uno, todos aplicados dentro del año 2026, elevando así el reclamo total al 15%.
Inflación y tiempos, ejes centrales del conflicto
Más allá de la diferencia porcentual, el punto clave para el sindicato es que los salarios se reajusten durante el mismo año. Desde el STMN explicaron que no solo discuten el monto, sino también el momento en que los aumentos se hagan efectivos, con el objetivo de evitar que el poder adquisitivo se deteriore debido a la inflación sostenida y el creciente costo de vida.
Contexto de la negociación paritaria
El conflicto se da en el marco de la reapertura de la paritaria acordada en febrero, que contemplaba aumentos escalonados que alcanzaron, en total, un incremento aproximado del 19,2% para la primera parte del año. Esa negociación incluyó una cláusula para reabrir la discusión en julio, una vez conocidos los datos inflacionarios iniciales.
Trabajadores involucrados y exclusiones
El acuerdo abarca a empleados municipales de planta permanente, mensualizados, temporarios, reemplazantes y de horas cátedra. Sin embargo, quedan excluidos aquellos comprendidos en la carrera médico-hospitalaria y el personal docente de los jardines municipales debido a mecanismos salariales distintos.
La inflación impulsa la demanda sindical
Según cifras oficiales, la inflación acumulada en el primer semestre de 2026 fue del 16,8%, con un 1,9% registrado en junio. Estos indicadores refuerzan la preocupación por la rapidez con la que deben aplicarse los ajustes salariales para proteger el salario real de los trabajadores municipales.
Perspectivas para la negociación
La paritaria sigue abierta y en la próxima reunión el sindicato llevará la posición formal de solicitar un aumento del 15% mediante tres incrementos del 5%, todos antes de que finalice 2026. De parte del Ejecutivo se mantiene la oferta del 12% con un tramo para 2027. El desenlace dependerá de la capacidad de ambas partes para encontrar un acuerdo que contemple tanto la magnitud del ajuste como sus tiempos.
Este contrapunto refleja el desafío constante entre proteger el poder adquisitivo ante una inflación elevada y la capacidad fiscal del municipio para sostener las partidas salariales durante el año en curso.
